Deficitul de personal calificat în sectorul agribusiness reprezintă o problemă acută pentru economia României. Conform specialiștilor, acest deficit variază între 15% și 20% pentru pozițiile neocupate, iar pentru angajații fără nivelul optim de competență, ajunge să fie estimat la 30%.
De-a lungul anilor, lipsa de interes din partea politicienilor a făcut ca această provocare să fie ignorată și să nu se dezvolte strategii și politici publice pentru a rezolva situația.
Agricultura, silvicultura și pescuitul ocupă doar 2,4% din forța de muncă din economie, ceea ce arată că industria are nevoie să fie atractivă pentru tinerii care doresc să își construiască o carieră. Cu toate acestea, recrutarea personalului tehnic și calificat reprezintă o provocare, deoarece candidații cu aceste competențe sunt foarte căutați. Tehnologia avansează rapid în acest domeniu, ceea ce înseamnă că există nevoia de capacitate de adaptare și dorință de învățare continuă din partea angajaților.
Un alt aspect important este lipsa stagiilor de practică frecvente și de lungă durată în ferme și firme, care ar putea ajuta absolvenții să înțeleagă mai bine sectorul și să aibă șanse mai mari de angajare. De asemenea, meseriile din agribusiness ar trebui să fie dezvoltate într-un mod mai complex, cu competențe și abilități transversale, astfel încât să fie mai atractive pentru viitorii angajați.
Robotizarea și inteligența artificială pot fi considerate soluții pentru compensarea deficitului de forță de muncă, însă specialiștii din domeniu consideră că această tehnologie nu va înlocui prea curând muncitorii umani. Cu toate acestea, automatizarea proceselor de producție poate veni în ajutorul deficitului de mână de lucru, dar rămâne de văzut în ce măsură va fi adoptată în acest domeniu.
Pentru a atrage și reține angajați calificați, companiile din agribusiness trebuie să ofere pachete salariale atractive și să se implice activ în integrarea noilor angajați în cultura organizațională. Totodată, crearea de politici publice care să sprijine dezvoltarea sectorului și formarea profesională adecvată ar putea ajuta la reducerea deficitului de personal calificat.
În concluzie, pentru a rezolva deficitul de personal calificat în agribusiness, este nevoie de o abordare integrată care să includă implicarea guvernului, dezvoltarea unor politici publice și strategii adecvate, îmbunătățirea sistemului de învățământ și formare profesională, precum și implicarea companiilor în atragerea și reținerea angajaților. Numai prin eforturi concertate se va putea asigura o forță de muncă calificată și motivată pentru dezvoltarea sustenabilă a acestui sector vital al economiei naționale.
Mai multe pe Ziarul Financiar
Editor: Alexandra Băncilă
Comentariile sunt închise